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    Editorial Pau de Damasc ›› Las siete fases de desarrollo en personas y organizaciones

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Las siete fases de desarrollo en personas y organizaciones

Margarete van den Brink

Margarete van den Brink

S0002 - Catalogado el 18 de diciembre de 2013 en nuestra colección de Triformación social y economía.

199 páginas - Encuadernación en rústica. 15 x 23 cm.   EN STOCK (1 unidad)

Título original en holandés: Spirituele ontwikkeling van mens en organisatie in zeven fasen.
Traducción: José Miguel López
Año de edición: 2011


Publicado por Editorial Rudolf Steiner.
ISBN: 9788492843091

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ndividuos, colectivos y organizaciones se encuentran en un continuo proceso de cambio, transformación y crecimiento. Margarete van den Brink sugiere que todas las personas, tanto individualmente como en grupo, experimentan el mismo proceso arquetípico de desarrollo en siete pasos. Aportando ejemplos prácticos, describe cómo estos siete pasos o fases pueden ser reconocidos en individuos, relaciones humanas y grupos e incluso en organizaciones mercantiles no lucrativas. El conocimiento de las distintas fases aporta claridad y visión, para estar preparados ante los desafíos y recompensas que podemos encontrar en la esfera social.

Contenido

  • Introducción (Margarete van den Brink)
  • Prólogo de José Miguel López
  • Prólogo de Joaquín Aguado
  • PRIMERA PARTE: DESARROLLO PERSONAL
  1. Las siete fases de un camino personal en la vida
    • Fase 1: Unidad indiferenciada
    • Fase 2: El viejo grupo
    • Fase 3: El "Yo" personal
    • Fase 4: La tranformación
    • Fase 5: El Yo espiritual
    • Fase 6: La nueva sociedad o comunidad
    • Fase 7: Unidad diferenciada
  2. Los pasos de Stephan Peignenburg
    • ¿Es esto todo?
    • La elección de una misión personal
    • ¿Qué diferentes etapas pueden verse?
  3. Leyes de desarrollo
  4. Amplio resumen
    • Desde la dependencia, pasando por la independencia, a la implicación mutua
    • Del exterior al interior y de nuevo al exterior
    • Desde la inconsciencia, pasando por la autoconsciencia, a la consciencia espiritual global
    • Más de un paso al mismo tiempo
    • Apego
    • Miedo a la regresión
    • Fuerzas negativas adversas
  5. Hombre y mujeres pasan por las siete fases de diferente manera
    • Entrando en una habitación
    • Comprando zapatos
    • Fuerzas centrífugas y centrípetas
    • Características masculinas y femeninas
    • El camino masculino por las siete fases
    • El camino femenino a través de las siete fases
    • Fortalezas y debilidades en hombre y mujeres
    • Alcanzando areas desatendidas
    • El desarrollo continúa
  • SEGUNDA PARTE: DESARROLLO DE RELACIONES Y GRUPOS
  1. Colaboración en un estudio de arquitectura
    • El comienzo de una sociedad
    • Desacuerdo
    • La crisis
    • Un futuro diferente
    • Construyendo el puente
    • Un nuevo lazo
  2. El desarrollo de relaciones y grupos en siete fases
    • Fase 1: Unidad indiferenciada
    • Fase 2: El viejo grupo
    • Fase 3: La personalidad propia
    • Fase 4: La transformación
    • Fase 5: El Yo espiritual
    • Fase 6: La nueva sociedad o comunidad
    • Fase 7: Unidad diferenciada
  3. En el camino hacia una nueva sociedad
    • Fases de grupos sociales en otros autores
    • En más de una fase al mismo tiempo
    • Pseudocomunidad
    • Estancamiento y regresión
    • Miembros del grupo en diferentes fases
    • La fase del Yo
    • La fase del ego en grupos femeninos
    • Conquista del ego en grupos masculinos
    • La diferencia entre "tu yo" y "tu Yo" como hombre
    • Relaciones entre hombres y mujeres
    • La nueva comunidad
  4. El proceso de reflexión
    • La necesidad de reflexión
    • El camino a la libertad
    • Capacidad de reflexión
    • Diferencia entre personas, animales y ordenadores
    • El proceso de reflexión
    • El incremento de la conciencia y el contacto con el espíritu
    • Utilizando el modelo de reflexión
    • Reflexión en equipo
  • TERCERA PARTE: DESARROLLO DE ORGANIZACIONES
  1. El camino de desarrollo de organizaciones empresariales
    • Fase 1: La organización teocrática
    • Fase 2: La organización autocrática
    • Fase 3: La organización burocrática
    • Fase 4: La organización en transformación
    • Fase 5: La organización basada en valores y principios morales
    • Fase 6: La organización como nueva sociedad o comunidad
    • Fase 7: La organización que contribuye al desarrollo del mundo
  2. Visión general y conclusiones
    • En más de una fase al mismo tiempo
    • ¿En fase 5 o en fase 2?
    • La posición del individuo
    • Fase pionera, fase de profesionalización y fase de transformación
    • La linea de desarrollo de los empleados
    • La linea de desarrollo de liderazgo
  3. Las fases de desarrollo en organizaciones basadas en ideales
    1. La fase teocrática
    2. La fase autocrática o pionera
    3. La fase profesional o burocrática
    4. La fase de transformación
    5. Fases 5, 6 y 7
    • Comparación con el camino masculino y femenino

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    Estimados amigos,

    Os adjuntamos invitación a una charla que va a dar el Doctor Camilo Botero en la Casa Rudolf Steiner de Barcelona, organizada por el Triform Institute, sobre un tema tan interesante como “Tecnología, medicina y libertad en el Siglo XXI”

    Lo enviamos en pdf y en imagen, para que podáis hacer difusión. Muchas gracias.
    Podéis ver más actividades en www.triforminstitute.com

    Os esperamos.

    Un cordial saludo,


    Luis Espiga
    TRIFORM INSTITUTE







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